Αυξήσεις αποδοχών για 314.000 δημοσίους υπαλλήλους φέρνει το νέο μισθολόγιο, που ψηφίζεται απόψε με το νομοσχέδιο για τα προαπαιτούμενα και θα ισχύσει από την 1η Ιανουαρίου. Με το νέο σύστημα οι μηνιαίοι μισθοί για το 55% των δημοσίων υπαλλήλων – κυρίως όσων έχουν λιγότερα από 20 χρόνια υπηρεσίας – θα αυξηθούν κατά 15 έως 60 ευρώ. Οι αποδοχές των υπολοίπων θα παραμείνουν στάσιμες, καθώς οι ονομαστικοί μισθοί τους θα μειωθούν, αλλά η μείωση αυτή θα καλυφθεί με την καταβολή προσωπικής διαφοράς.
Οι προβλεπόμενες αυξήσεις θα χορηγηθούν σταδιακά σε διάστημα τεσσάρων ετών (25% κάθε χρόνο, με αφετηρία την 1η Ιανουαρίου 2016), ώστε η αύξηση της μισθολογικής δαπάνης του Δημοσίου να γίνει σταδιακά και να μη δημιουργήσει δημοσιονομικό πρόβλημα.
Στις διατάξεις για το νέο μισθολόγιο προβλέπεται ότι η κατάταξη των υπαλλήλων πραγματοποιείται σε συγκεκριμένα μισθολογικά κλιμάκια ανάλογα με την κατηγορία εκπαίδευσής τους.
Προβλέπονται 13 κλιμάκια για τους υπαλλήλους υποχρεωτικής (ΥΕ) και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης (ΔΕ) και 19 για τους υπαλλήλους τεχνολογικής (ΤΕ) και πανεπιστημιακής εκπαίδευσης (ΠΕ).
Οι υπάλληλοι υποχρεωτικής και δευτεροβάθμιας εκπαίδευσης θα αλλάζουν μισθολογικό κλιμάκιο κάθε τρία χρόνια, ενώ οι τεχνολογικής και πανεπιστημιακής ανά διετία. Ετσι θα επιτευχθεί άνοιγμα της μισθολογικής ψαλίδας μεταξύ υπαλλήλων με υψηλά και χαμηλά προσόντα, όπως ζητούσαν οι δανειστές.
Οι εισαγωγικοί μισθοί παραμένουν οι ίδιοι (780 ευρώ για τους υποχρεωτικής (ΥΕ), 858 ευρώ για τους μέσης (ΔΕ), 1.037 ευρώ για τους ΤΕ και 1.092 ευρώ για τους ΠΕ).
Για τους υπαλλήλους ΥΕ κάθε αλλαγή κλιμακίου θα επιφέρει αύξηση 43 ευρώ, για τους ΔΕ 60 ευρώ, για τους ΤΕ 55 ευρώ και για τους ΠΕ 59 ευρώ.
Μετά τη νέα κατάταξη του προσωπικού στο νέο σύστημα αμοιβών, θα ανασταλεί η μισθολογική εξέλιξή τους μέχρι την 31/12/2017, προκειμένου να αντιμετωπιστεί το κόστος της νέας κατάταξης των υπαλλήλων. Από 1/1/2018 η απονομή μισθολογικών κλιμακίων, βάσει του χρόνου υπηρεσίας του υπαλλήλου, θα πραγματοποιείται κανονικά
