Υπουργείο Εργασίας για τον κορωνοϊό: Στην αναμπουμπούλα, πάλι το αφεντικό χαίρεται!

Εκτός από την αυτονόητη ατομική ευθύνη όλων μας για την λήψη των απαραίτητων προφυλάξεων, περιμέναμε τις αποφάσεις τις Πολιτείας σχετικά με την προσπάθεια αποτροπής της διάδοσης του κoρωνοϊού. Από το Υπουργείο Εργασίας αναμέναμε μέτρα προστασίας των εργαζομένων. Αντί αυτών…

Ο ΣΕΒ μέσω των «υπαλ­λή­λων» του στην κυ­βέρ­νη­ση, δη­λα­δή της πο­λι­τι­κής ηγε­σί­ας του Υπουρ­γεί­ου Ερ­γα­σί­ας και Κοι­νω­νι­κών Υπο­θέ­σε­ων, μας ανα­κοι­νώ­νει ότι «ανα­στέλ­λε­ται η υπο­χρέ­ω­ση του ερ­γο­δό­τη να κα­τα­χω­ρεί ΗΛΕ­ΚΤΡΟ­ΝΙ­ΚΑ στο ΠΣ Ερ­γά­νη τις τρο­πο­ποι­ή­σεις του χρό­νου ερ­γα­σί­ας των ερ­γα­ζο­μέ­νων, τις υπε­ρω­ρί­ες και την υπε­ρερ­γα­σία» …λόγω της διά­δο­σης του κο­ρω­νοϊ­ού στη χώρα μας!!! Λες και το πρό­βλη­μα είναι ότι δεν θα προ­λα­βαί­νει ο ερ­γο­δό­της να δη­λώ­νει τις αλ­λα­γές ωρα­ρί­ου.

Με ένα απλό Δελ­τίο Τύπου, το Υπουρ­γείο Ερ­γα­σί­ας στρώ­νει το έδα­φος για συν­θή­κες αδή­λω­της και απλή­ρω­της ερ­γα­σί­ας και αφαι­ρεί από το ΣΕΠΕ κάθε δυ­να­τό­τη­τα ελέγ­χου των πα­ρα­βιά­σε­ων στα χρο­νι­κά όρια ερ­γα­σί­ας. Είναι προ­φα­νές ότι η ηλε­κτρο­νι­κή δή­λω­ση των τρο­πο­ποι­ή­σε­ων του χρό­νου ερ­γα­σί­ας είναι πα­ντε­λώς άσχε­τη με τη διά­δο­ση του κο­ρω­νοϊ­ού και εντάσ­σε­ται στο γε­νι­κό­τε­ρο σχέ­διο διά­λυ­σης των ερ­γα­σια­κών δι­καιω­μά­των. Είναι όμως το πρώτο μέτρο που εξήγ­γει­λε το Υπουρ­γείο!!! Στην ανα­μπου­μπού­λα, πάλι το αφε­ντι­κό χαί­ρε­ται…

Και σαν να μην έφτα­νε αυτό, με “λαγό” τον συ­νή­θη ύπο­πτο Πα­να­γό­που­λο της ΓΣΕΕ, επι­βάλ­λε­ται με …ΠΝΠ το δόγμα της συ­νευ­θύ­νης ερ­γο­δο­τών-ερ­γα­ζο­μέ­νων για την ση­με­ρι­νή κα­τά­στα­ση και τον κα­τα­με­ρι­σμό των θυ­σιών. Ως πρώτη εφαρ­μο­γή του, οι ερ­γα­ζό­με­νοι γο­νείς, προ­κει­μέ­νου να λά­βουν άδεια ει­δι­κού σκο­πού λόγω των κλει­στών σχο­λεί­ων, κα­λού­νται να θυ­σιά­σουν μέρος της κα­νο­νι­κής αδεί­ας τους!!! Για όσους μά­λι­στα ερ­γα­ζό­με­νους δεν θε­με­λιώ­νουν δι­καί­ω­μα κα­νο­νι­κής, η επι­βά­ρυν­ση είναι με­γα­λύ­τε­ρη. Ενώ όσοι χρεια­στούν άδεια κάτω των 4 ημε­ρών, θα την χρε­ω­θούν ολό­κλη­ρη ως κα­νο­νι­κή!!

Η Δη­μό­σια Υγεία είναι δη­μό­σιο αγαθό και χρη­μα­το­δο­τεί­ται από το Κρά­τος. Το κό­στος για την δια­φύ­λα­ξή της βα­ρύ­νει τον Δη­μό­σιο Προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό. Στους ερ­γο­δό­τες ανα­λο­γεί η λήψη των απα­ραί­τη­των μέ­τρων εντός της επι­χεί­ρη­σης. Στους πο­λί­τες ανα­λο­γεί η ευ­θύ­νη για την λήψη μέ­τρων ατο­μι­κής υγιει­νής. Η αρ­μο­διό­τη­τα και η ευ­θύ­νη για τα προ­βλή­μα­τα του και τις ελ­λεί­ψεις στα νο­σο­κο­μεία είναι της Πο­λι­τεί­ας. Η λήψη μέ­τρων όπως η επί­τα­ξη όλων των απα­ραί­τη­των πόρων (εξο­πλι­σμού, προ­σω­πι­κού), η πύ­κνω­ση των δρο­μο­λο­γί­ων των ΜΜΜ για την απο­φυ­γή συ­νω­στι­σμού κ.α είναι αρ­μο­διό­τη­τα της Πο­λι­τεί­ας. Είναι εκ του πο­νη­ρού, η με­τα­κύ­λι­ση μέ­ρους αυτού του κό­στους και της ευ­θύ­νης-δή­θεν ισό­τι­μα σε ερ­γο­δό­τες-ερ­γα­ζό­με­νους. Εξάλ­λου, όλοι γνω­ρί­ζου­με -και το ΣΕΠΕ θα πρέ­πει να ανα­λά­βει δράση σε αυτό- ότι ο ερ­γο­δό­της, από θέση ισχύ­ος, πολύ εύ­κο­λα θα χο­ρη­γή­σει ει­κο­νι­κά τις άδειες ΕΙ­ΔΙ­ΚΟΥ Σκο­πού (και θα ει­σπρά­ξει και το 1/3 των μι­σθών)…

Τα μέτρα που θα έπρε­πε να είχαν λη­φθεί…

Άδειες σε ερ­γα­ζό­με­νους γο­νείς και μέλη ευ­πα­θών ομά­δων με πλή­ρεις απο­δο­χές, χωρίς μεί­ω­ση της κα­νο­νι­κής άδειας, με κά­λυ­ψη του συ­νό­λου του κό­στους από τον Κρα­τι­κό Προ­ϋ­πο­λο­γι­σμό και αυ­στη­ρό έλεγ­χο από το ΣΕΠΕ για την πραγ­μα­τι­κή χο­ρή­γη­ση τους.
Στο­χευ­μέ­νοι έλεγ­χοι σε κλά­δους (π.χ. εκ­παί­δευ­ση, του­ρι­σμός κ.α.), όπου με πρό­φα­ση την πτώση του τζί­ρου χο­ρη­γού­νται υπο­χρε­ω­τι­κές άδειες, δεν κα­τα­βάλ­λο­νται οι απο­δο­χές κ.α.
Πλή­ρης κά­λυ­ψη από το Κρά­τος του μι­σθο­δο­τι­κού κό­στους στις πε­ρι­πτώ­σεις που επι­χει­ρή­σεις κλεί­νουν με από­φα­ση Δη­μό­σιας Αρχής.
Τα μέτρα αυτά έχουν δη­μο­σιο­νο­μι­κό κό­στος και θα έχουν αρ­νη­τι­κές επι­πτώ­σεις στα…πρω­το­γε­νή πλε­ο­νά­σμα­τα που υπο­σχέ­θη­καν πρώην και νυν Κυ­βερ­νή­σεις. Είναι απα­ραί­τη­τα όμως για την υγεία μας, την ζωή μας. Τι έχει προ­τε­ραιό­τη­τα;

Υ.Γ.1 Αλή­θεια, καλές οι εγκύ­κλιοι του Υπουρ­γεί­ου για τα μέτρα προ­φύ­λα­ξης που πρέ­πει να λαμ­βά­νουν οι ερ­γο­δό­τες (αντι­ση­πτι­κά κλπ). Το ίδιο το Υπουρ­γείο ως ερ­γο­δό­της, τι μέτρα έχει λάβει για τους υπαλ­λή­λους του; Ει­δι­κά για τις υπη­ρε­σί­ες (ΣΕΠΕ, ΕΦΚΑ) που έχουν συ­ναλ­λα­γή με το κοινό; Ρη­το­ρι­κό το ερώ­τη­μα…

Υ.Γ.2 Οι Σύλ­λο­γοι μας θα πά­ρουν θέση για όλα αυτά; Θα ασκή­σουν κά­ποια πίεση;

ΑΝΤΊ-ΛΟΓΟΣ συλλογικότητα Υπ. Εργασίας